
Consulenza del Lavoro
LM Corporate Italia offre una consulenza del lavoro completa e personalizzata, volta a garantire una gestione efficiente e conforme delle risorse umane. Il nostro team, composto da consulenti senior e junior, fornisce un supporto strategico per affrontare ogni aspetto dell'amministrazione del personale, dalla quotidianità alle sfide più complesse.
I nostri servizi includono:
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Gestione dell'Amministrazione del Personale: Forniamo assistenza per la corretta amministrazione del personale, inclusa l'elaborazione delle buste paga, la gestione delle presenze e delle assenze, e l'aggiornamento dei dati anagrafici.
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Gestione dei Rapporti di Lavoro: Offriamo supporto per la corretta instaurazione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro, coprendo aspetti contrattuali, disciplinari e normativi.
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Adempimenti Normativi, Fiscali e Previdenziali: Ci occupiamo di tutti gli adempimenti obbligatori, garantendo la conformità alle normative vigenti in materia fiscale e previdenziale.
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Ottimizzazione del Ciclo Paga: Dalla rilevazione delle presenze all'elaborazione finale, ottimizziamo l'intero ciclo paga per garantire precisione e puntualità.
Gestione Strategica di Contenziosi e Ispezioni
LM Corporate Italia offre un servizio di gestione strategica e completa di contenziosi e ispezioni in ambito giuslavoristico. Sappiamo che queste situazioni possono essere complesse e stressanti per un'azienda, con potenziali ricadute significative sia in termini economici che reputazionali. Per questo, il nostro team di consulenti esperti è al tuo fianco per fornirti supporto e rappresentanza qualificata in ogni fase del processo.
Il nostro intervento si articola su più livelli per garantirti la massima tranquillità:
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Prevenzione e Analisi Preliminare: Prima ancora che un contenzioso o un'ispezione si manifestino, ti supportiamo nell'identificazione e mitigazione dei rischi. Effettuiamo un'analisi approfondita delle tue procedure interne, della documentazione aziendale e delle pratiche di gestione del personale per assicurare la piena conformità normativa e prevenire potenziali contestazioni.
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Gestione del Contenzioso Lavorativo: In caso di vertenze con i dipendenti (ad esempio, licenziamenti contestati, richieste di differenze retributive, contestazioni disciplinari), agiamo tempestivamente. Ti forniamo consulenza sulla migliore strategia da adottare, assistendoti nelle trattative stragiudiziali, nella redazione di accordi conciliativi e, se necessario, nella preparazione e nell'affiancamento durante le fasi del contenzioso in sede sindacale o giudiziale. Il nostro obiettivo è risolvere la controversia nel modo più efficiente ed economico possibile per la tua azienda.
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Assistenza in Caso di Ispezioni da Enti Preposti: Le ispezioni da parte di enti come l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, l'INPS o l'INAIL possono essere particolarmente delicate. Offriamo assistenza completa prima, durante e dopo l'ispezione:
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Fase Pre-Ispezioni: Ti prepariamo all'ispezione, verificando la completezza e correttezza della documentazione richiesta e fornendo indicazioni sulle migliori prassi da seguire.
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Durante l'Ispezione: Affianchiamo l'azienda durante le verifiche, gestendo il rapporto con gli ispettori, fornendo chiarimenti e producendo la documentazione richiesta, sempre nel rispetto delle tue tutele e diritti.
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Fase Post-Ispezione: In caso di rilievi o verbali, ti assistiamo nella valutazione delle contestazioni, nella presentazione di memorie difensive e nella gestione di eventuali ricorsi o regolarizzazioni, lavorando per minimizzare le sanzioni e le conseguenze negative.
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Area Elaborazione Paghe e Contributi
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Apertura posizioni INPS/INAIL
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Gestione tenuta L.U.L.
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Elaborazione e invio al cliente del cedolino paga mensile
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Elaborazione e invio al cliente del modello F24
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Elaborazione e invio al cliente del cedolino riepilogativo
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Elaborazione e invio al cliente del tabulato di quadratura contabile
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Elaborazione e invio al cliente della prima nota
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Elaborazione e invio al commercialista dei prospetti ISA e IRAP
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Elaborazione e invio al cliente del prospetto annuale ratei e TFR
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Gestione fondi previdenziali
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Elaborazione e invio telematico dei modelli UNI E-MENS
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Pratiche assunzione, cessazione, trasformazione dei dipendenti
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Corrispondenza con Enti (INPS, INAIL, AGENZIA DELLE ENTRATE E RISCOSSIONE
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Elaborazione e invio telematico autoliquidazione INAIL annuale
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Elaborazione modelli CU
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Elaborazione e invio telematico del modello 770 annuale
Assistenza per la Cessione di Rami d'Azienda
LM Corporate Italia si occupa anche di mettere a disposizione la consulenza strategica e operativa per operazioni di cessione di rami d'azienda.
I nostri servizi di consulenza per la cessione di rami d'azienda includono, a titolo esemplificativo, ma non esaustivo:
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Analisi Preliminare e Valutazione Strategica:
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Identificazione del Ramo d'Azienda: Affianchiamo il cliente nell'accurata definizione e perimetrazione del ramo d'azienda oggetto di cessione, assicurando che esso costituisca una "articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata" (Art. 2112 c.c.), requisito fondamentale per la validità dell'operazione.
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Analisi degli Obiettivi: Collaboriamo con l'imprenditore per comprendere a fondo le motivazioni strategiche della cessione (es. focalizzazione sul core business, dismissione di asset non strategici, reperimento di liquidità, passaggio generazionale) e per definire gli obiettivi desiderati.
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Valutazione del Ramo d'Azienda: Effettuiamo stime accurate del valore economico del ramo d'azienda, tenendo conto di asset materiali e immateriali, avviamento, contratti in essere, dipendenti e prospettive future, fornendo al cliente una base solida per la negoziazione.
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Due Diligence e Preparazione della Documentazione:
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Vendor Due Diligence (VDD): Supportiamo il cedente nella preparazione di una VDD proattiva, raccogliendo e organizzando tutte le informazioni necessarie (finanziarie, legali, fiscali, operative, contrattuali, HR) per presentare il ramo d'azienda in modo trasparente e attrattivo ai potenziali acquirenti, facilitando il processo di due diligence da parte di questi ultimi.
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Predisposizione Documentale: Redigiamo e gestiamo i documenti chiave dell'operazione, quali Information Memorandum, Teaser, accordi di riservatezza (NDA) e lettere di intenti (LOI).
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Supporto alla Negoziazione e Strutturazione dell'Operazione:
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Strategia Negoziale: Offriamo consulenza sulla migliore strategia negoziale, assistendo il cliente nella gestione delle trattative con i potenziali acquirenti.
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Strutturazione Legale e Fiscale: Collaboriamo con esperti legali e fiscali per strutturare l'operazione nel modo più efficiente dal punto di vista civilistico e fiscale, considerando le implicazioni relative al trasferimento di crediti, debiti e contratti, nonché alla continuità dei rapporti di lavoro (Art. 2112 c.c.).
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Aspetti Contrattuali: Affianchiamo nella redazione e revisione del contratto di cessione, assicurando che tutti gli aspetti cruciali (prezzo, modalità di pagamento, garanzie, clausole di non concorrenza, responsabilità post-closing) siano definiti in modo chiaro e tutelino gli interessi del cliente.
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Gestione degli Adempimenti Post-Closing:
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Adempimenti Amministrativi e Contabili: Supportiamo il cliente in tutti gli adempimenti successivi al closing, inclusa la corretta registrazione contabile dell'operazione e le comunicazioni agli enti competenti.
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Integrazione del Personale: Nel caso del cessionario, forniamo consulenza per la corretta integrazione del personale proveniente dal ramo d'azienda acquisito, in conformità con la normativa giuslavoristica.
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Gestione Welfare
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Ci occupiamo della gestione completa e strategica dei portafogli welfare aziendale, un elemento chiave per il benessere dei dipendenti e per l'ottimizzazione fiscale. Il nostro approccio copre ogni fase, dalla progettazione di piani welfare su misura che rispondano alle esigenze specifiche della vostra forza lavoro, all'implementazione e gestione operativa su piattaforme leader di mercato come Edenred e Happily. Questo assicura non solo la corretta erogazione dei benefit (es. buoni pasto, servizi di conciliazione vita-lavoro, sanità integrativa, previdenza complementare), ma anche la piena conformità normativa e la massimizzazione dei benefici fiscali e contributivi previsti dalla legislazione vigente per l'azienda e per i dipendenti. La nostra expertise vi garantisce un sistema welfare efficiente, apprezzato dai collaboratori e vantaggioso sotto il profilo economico-fiscale.
- Il nostro servizio include la produzione e gestione accurata di tutti i report e i tracciati necessari per una perfetta integrazione con le procedure di elaborazione delle paghe. Comprendiamo l'importanza di dati precisi e tempestivi per evitare errori e inefficienze. Per questo, curiamo la generazione di flussi informativi standardizzati e personalizzati, garantendo che tutte le informazioni relative a presenze, rimborsi, benefit, detrazioni e contributi siano correttamente veicolate ai sistemi paghe. Questo processo non solo snellisce le operazioni amministrative, ma minimizza il rischio di discrepanze, assicurando la piena conformità con le normative sul lavoro e fiscali e fornendo una base solida per l'analisi e il controllo dei costi del personale
Divisione Sicurezza
La sicurezza sul lavoro in Italia è disciplinata principalmente dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza.
Il Decreto Legislativo n. 81/2008 impone a tutte le aziende che impiegano anche un solo lavoratore l'obbligo di valutare i rischi potenzialmente presenti che potrebbero compromettere la salute e la sicurezza del personale. Tale valutazione si concretizza nella redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), uno strumento fondamentale per identificare, analizzare e gestire i pericoli presenti nell'ambiente di lavoro.
Inoltre, la normativa prevede l'obbligo per il datore di lavoro di formare e informare adeguatamente tutti i lavoratori sui rischi specifici legati alle loro mansioni e sulle misure di prevenzione e protezione da adottare.
- Il nostro personale è qualificato per offrire la massima assistenza in tutte le fasi di adeguamento alla normativa, garantendo un supporto completo e professionale.
Divisione Formazione
La nostra struttura è specializzata nell'organizzazione e gestione di varie tipologie di formazione richiesta dalla normativa vigente e dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).
In qualità di partner di un importante fondo nazionale, siamo in grado di rendere finanziabili la quasi totalità dei corsi di formazione.
Considerando l'esigenza di coprire ogni specifica tipologia professionale, proponiamo di seguito un elenco delle principali aree formative essenziali per le aziende:
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Formazione generale e specifica per i dipendenti: Corsi obbligatori e specialistici per il personale.
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Formazione RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per i datori di lavoro: Percorsi formativi dedicati ai titolari d'azienda.
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Formazione per apprendisti: Programmi di formazione specifici per contratti di apprendistato.
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Formazione HACCP: Corsi sulla sicurezza alimentare e igiene.
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Formazioni trasversali: Ampia offerta di corsi su competenze soft e hard (es. lingue, informatica, marketing).
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Corsi specifici agevolati: Vasta gamma di coperture per corsi altamente specializzati a condizioni economiche vantaggiose.